5 técnicas sencillas para la riesgo psicosocial ministerio de trabajo



Para poder distinguir los FRP-T en las diferentes poblaciones de trabajadores es importante contar con instrumentos de evaluación objetivos que permitan su identificación y control.

Para tal finalidad, las administradoras de riesgos laborales1 deben capacitar y prestar presencia técnica para el diseño y la implementación de los programas de prevención y los sistemas de vigilancia epidemiológica de los factores de riesgo psicosocial prioritarios, por actividad económica o empresa, utilizando criterios de Salubridad ocupacional.

La evaluación debe realizarse anualmente, a partir de la confrontación de los objetivos previstos y de los logros obtenidos, identificando los aspectos que facilitaron y los que dificultaron el logro de los resultados.

Las obligaciones contenidas en el capítulo III de la LPRL son directamente aplicables al ámbito de los riesgos psicosociales)

No todo está en tus manos; las organizaciones asimismo tienen la responsabilidad de cuidar el bienestar de sus empleados. Aquí algunas estrategias que las empresas pueden implementar:

Obviamente, no obtendremos un mismo resultado si cortamos madera con una sierra manual oxidada, que con una motosierra. Pues lo mismo ocurre con los trabajadores: si no cuentan con el contexto de Paz necesario para desempeñar su trabajo, el resultado dejará mucho que desear.

Trabajo a distancia y teletrabajo Dirección de tu cumplimiento de aspectos legales Preventiva ocupacional Condonación de multas e intereses Ver todo

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Es por ello que debemos poner el foco  de atención en los entornos de trabajo aislado, donde existe la imposibilidad de poder entablar relaciones humanas con el resto de compañeros.

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